Wanneer een medewerker uitvalt door een fysieke beperking, roept dat als werkgever veel vragen op. Wat kun je doen om iemand goed te begeleiden? Welke aanpassingen zijn nodig, en hoe regel je dat zonder te verdwalen in procedures? Gelukkig is re-integratie bij fysieke beperking vaak beter te organiseren dan gedacht. Er zijn diverse voorzieningen en …
Lees verder “Wat kan wél? Zo help je een medewerker met fysieke beperking terug aan het werk”
Ben je (tijdelijk) uitgevallen vanwege een fysieke beperking, blessure of aandoening? Dan kan het lastig zijn om je toekomst helder te zien. Maar je bent niet de enige en gelukkig sta je er ook niet alleen voor. Met de juiste ondersteuning kun je vaak gewoon weer aan het werk. Soms in je oude functie, soms …
Lees verder “Weer aan het werk met een fysieke beperking: dit zijn je mogelijkheden”
Een mismatch tussen medewerker en werkplek kan veel spanning veroorzaken. Soms leidt dit tot langdurig verzuim, maar in andere gevallen is duidelijk dat doorgaan in dezelfde functie geen toekomst heeft. Voor zowel medewerker als werkgever is dat een moeilijke conclusie – maar het kan ook het begin zijn van iets nieuws. Wat betekent dit voor …
Lees verder “Als blijven geen oplossing meer is: re-integratie, outplacement en loopbaanbegeleiding”
Wanneer een medewerker langdurig ziek is, komt vroeg of laat het 2e spoortraject in beeld. In deze fase is zorgvuldigheid essentieel: elke stap telt, zowel voor het herstel van de medewerker als voor het proces richting re-integratie. Toch zien we in de praktijk dat trajecten onnodig vertragen. Niet door onwil, maar door gebrek aan duidelijkheid. …
Een coachtraject in het kader van loopbaanondersteuning voorkomt dat medewerkers afdwalen, geeft focus en versnelt ontwikkeling. Precies zoals we bij Werkreturn adviseren: match de behoefte met de juiste aanpak. Loopbaanbegeleiding brengt structuur en helderheid Loopbaanbegeleiding is een praktische aanpak om je medewerker te helpen ontdekken wie ze zijn, wat ze willen en hoe ze dat …
Lees verder “Coaching of begeleiding: wat heeft uw medewerker nodig?”
Bij ontslag is de transitievergoeding vaak een gevoelig onderwerp. Maar wie goed kijkt, ziet ook kansen. Werkgevers kunnen deze vergoeding namelijk inzetten voor outplacement – een oplossing die zowel juridisch verantwoord is als fiscaal interessant. Zo ontstaat er een win-win: de werknemer krijgt begeleiding naar nieuw werk, en de werkgever toont goed werkgeverschap én bespaart …
Lees verder “Transitievergoeding slim inzetten voor outplacement”
