Onvrijwillig afscheid nemen van je werkgever hoeft geen eindpunt te zijn. Met outplacement voor werknemers krijg je professionele coaching, emotionele support en praktische jobhunting tot en met je proeftijd in de nieuwe functie. Zo verkort je de tijd tot een passende baan aanzienlijk en bouw je zelfvertrouwen op in een periode die vaak onzeker voelt. Klik op Plan een intake en ontdek hoe wij jou van verwerking tot contract begeleiden.
Outplacement is een begeleidingstraject waarbij je – met ondersteuning van een onafhankelijke re-integratiebureau – werkt aan een nieuwe baan buiten je huidige organisatie. Het traject biedt structuur en houvast in een periode van verandering en helpt je om gericht en met vertrouwen de arbeidsmarkt te betreden. Het doel van outplacement is om de overgang naar een nieuwe baan zo soepel mogelijk te laten verlopen en de duur van werkloosheid te minimaliseren.
Tijdens het outplacementtraject word je individueel begeleidt door onze re-integratiecoach. Op regelmatige basis vinden er gesprekken met de re-integratiecoach plaats. In ons outplacementtraject komen verschillende onderwerpen aan bod, denk hierbij aan:
• Omgaan met verandering en aanvaarden verlies van baan.
• Persoonsoriëntatie en loopbaanonderzoek.
• Loopbaanadvies.
• Zoek- en werkprofiel.
• Onderscheidend curriculum vitae, professionele profielfoto en presentatie.
• Sollicitatievaardigheden en gesprekstechnieken.
• Arbeidsmarktoriëntatie en -benadering.
• Nazorg.
Outplacement is bedoeld voor werknemers die – vaak buiten hun eigen keuze – hun baan verliezen of boventallig worden. De kosten worden meestal (deels) vergoed door de werkgever, vaak via een vaststellingsovereenkomst of sociaal plan.
Met outplacement voor werknemers krijg je de juiste ondersteuning om met vertrouwen opnieuw te beginnen. Wil je weten wat er mogelijk is in jouw situatie? Neem vrijblijvend contact op – we denken graag met je mee.
Outplacement via Werkreturn vergroot je kansen op duurzaam, passend werk, geeft helder inzicht in jouw talenten en begeleidt je stap voor stap bij een respectvol afscheid en een nieuwe start.
De werkgever betaalt het outplacement traject vaak vanuit transitievergoeding of sociaal plan.
Outplacement is niet automatisch inbegrepen in een vaststellingsovereenkomst. De werknemer kan hierover onderhandelen met de werkgever. Als er een outplacementbudget beschikbaar is, kan dat besteed worden bij een bureau naar keuze — mits goed afgesproken
Deborah Groen – Werkreturn
Bel 0297 – 820 829, mail info@werkreturn.nl of vul het contactformulier in
dan plannen we jouw gratis intake en begeleiden we je stap voor stap naar passend werk.
