Voor werkgevers

Terugkeer binnen uw organisatie lijkt niet meer haalbaar. Wat moet u nu regelen?

Wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie onvoldoende perspectief biedt, moet ook buiten de organisatie naar passend werk worden gezocht. Werkreturn begeleidt uw werknemer persoonlijk en zorgt voor een duidelijke opbouw, actieve arbeidsmarktbenadering en zorgvuldige rapportage.

Plan een verkennend gesprek Lees hoe het traject werkt

Begeleider van Werkreturn in gesprek met een werknemer

Persoonlijk begeleiden naar een passende vervolgstap.

Re-integratie tweede spoor

Wanneer is het tijd om een tweede spoortraject te starten?

Re-integratie tweede spoor komt in beeld wanneer duurzame terugkeer binnen de eigen organisatie onzeker of niet haalbaar lijkt. Voor werkgevers is het niet altijd duidelijk wanneer het moment is aangebroken om ook buiten de organisatie naar passend werk te kijken.

01
De eerstejaarsevaluatie nadert.
02
Het eerste spoor biedt onvoldoende duurzaam perspectief.
03
Binnen de organisatie is geen passend werk beschikbaar.

Het traject

Van intake tot eindrapportage

Uw werknemer krijgt gedurende het traject een vaste begeleider. Als werkgever houdt u inzicht in de afspraken, activiteiten, voortgang en rapportage.

01
Intake en analyse van de uitgangssituatie
02
Persoonlijk trajectplan
03
Onderzoek naar mogelijkheden, talenten en zoekrichting
04
Persoons- en zoekprofiel
05
Voorbereiding op de arbeidsmarkt
06
Sollicitatiebegeleiding en actieve arbeidsmarktbenadering
07
Tussentijdse evaluaties, rapportage en afronding

Trajectvormen

Begeleiding afgestemd op de ondersteuningsbehoefte

Niet iedere werknemer heeft dezelfde intensiteit of looptijd nodig. Werkreturn werkt met verschillende trajectvormen, afgestemd op de uitgangssituatie, zelfstandigheid en benodigde begeleiding.

Pakket 1

Basis

6 maanden

Dit traject biedt de werknemer een solide basis voor heroriëntatie op de arbeidsmarkt. Geschikt voor werknemers met een hoge mate van zelfstandigheid.

Intake en plan van aanpak
Individuele en persoonlijke gesprekken
Assessment en beroepskeuzetest
Persoons- en zoekprofiel
CV en motivatiebrief
Arbeidsmarktscan en tussenevaluaties
Eindrapportage

Essentiële ondersteuning met focus op zelfredzaamheid.

Pakket 2

Compleet

9 maanden

Dit traject is geschikt voor werknemers die baat hebben bij meer training en ondersteuning richting een nieuwe baan.

Alles uit Basis
Sollicitatietraining
Arbeidsmarktbenadering
Jobhunting
Periodieke tussenevaluaties
Eindrapportage

Intensieve begeleiding en actieve arbeidsmarktbenadering.

Pakket 3

Premium

12 maanden

Voor werknemers die naast arbeidsmarktbegeleiding extra ondersteuning nodig hebben bij het omgaan met verandering, het versterken van zelfvertrouwen en het zetten van vervolgstappen.

Alles uit Compleet
Coaching op verwerking, zelfinzicht, stressmanagement, veerkracht en balans
Jobcoach
Nazorg
Periodieke tussenevaluaties
Eindrapportage

Volledig ontzorgd, inclusief nazorg en coaching op diepere thema’s.

Resultaat

Duidelijkheid over de route en voortgang

Een zorgvuldig ingericht re-integratie tweede spoortraject geeft houvast aan werkgever en werknemer. U weet welke stappen worden gezet, wat de voortgang is en welke informatie nodig is voor het re-integratiedossier.

Een duidelijke route en concrete vervolgstappen
Persoonlijke begeleiding voor de werknemer
Inzicht in activiteiten en voortgang
Rapportages voor het re-integratiedossier
Ondersteuning bij een zorgvuldige uitvoering van de re-integratieverplichtingen
Een aantoonbaar opgebouwd traject met heldere activiteiten en evaluatiemomenten

Twee mensen in gesprek tijdens een begeleidingstraject

Waarom Werkreturn

Persoonlijke begeleiding én zicht op de voortgang

Bij een tweede spoortraject hebben werknemer en werkgever ieder hun eigen vragen en verantwoordelijkheden. De werknemer krijgt persoonlijke begeleiding bij het onderzoeken van mogelijkheden en het vinden van passend werk. Daarbij combineren we kennis van re-integratie en arbeidsmarkt met kennis van relevante wet- en regelgeving. Als werkgever houdt u zicht op de stappen, voortgang en rapportage gedurende het traject.

Een vaste coach voor de werknemer
Duidelijke voortgang en rapportage
Kennis van re-integratie en wet- en regelgeving
Actieve arbeidsmarktbenadering
Korte lijnen met de werkgever

Opdrachtgevers

Organisaties die vertrouwen op Werkreturn

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen van werkgevers over tweede spoor

Een tweede spoortraject komt in beeld wanneer duidelijk wordt dat duurzame terugkeer binnen de eigen organisatie onvoldoende perspectief biedt. Rond de eerstejaarsevaluatie wordt beoordeeld welke mogelijkheden er nog binnen de eigen organisatie zijn en of ook buiten de organisatie naar passend werk moet worden gezocht. Wanneer eerder duidelijk is dat terugkeer binnen de eigen organisatie onvoldoende perspectief biedt, kan tweede spoor eerder worden ingezet.

De werkgever besluit over het starten van spoor 2, doorgaans op basis van adviezen van bijvoorbeeld de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige of arbodienst.

Wanneer spoor 2 volgens het re-integratieproces moet worden ingezet, hebben werkgever en werknemer verplichtingen binnen de Wet verbetering poortwachter en moeten zij aan het traject meewerken.

De kosten van het tweede spoortraject zijn voor rekening van de werkgever.

UWV beoordeelt bij de WIA-aanvraag of werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben verricht. Wanneer UWV vindt dat de werkgever zonder goede reden onvoldoende heeft gedaan, kan een loonsanctie volgen waarbij de werkgever het loon langer moet doorbetalen.

Bekijk alle veelgestelde vragen

Andere diensten