Het kabinet heeft aangekondigd tot en met 2030 ongeveer 200 miljoen euro uit te trekken voor projecten die zwaar werk moeten verlichten en de duurzame inzetbaarheid van werkenden versterken. Het doel: meer mensen gezond werkend de AOW-leeftijd laten halen. Column van Deborah Groen – re-integratie- en loopbaanprofessional bij Werkreturn.- In haar werk spreekt zij dagelijks …
Auteur archieven: Marketing Werkgroup
Re-integreren met een WIA-percentage van 80–100%: waarom dit toch perspectief kan geven
Wanneer een medewerker door het UWV 80–100% arbeidsongeschiktheid wordt verklaart, ontstaat er bij veel werkgevers dezelfde reactie: “Dan houdt het toch op?” Maar in de praktijk ligt dit anders. Dit percentage betekent dat er arbeidsdeskundig geen functies zijn gevonden die passend zijn. Niet dat iemand medisch helemaal niets meer kan. De verzekeringsarts ziet meestal wél …
Herstel gemeld, maar twijfel je over duurzame inzetbaarheid?
Je medewerker meldt zich hersteld. Juridisch klopt het. De bedrijfsarts ziet geen medische beperkingen meer. En toch blijft er twijfel. Niet over het herstel zelf, maar over de duurzame inzetbaarheid na herstel. Misschien voelt het werk nog kwetsbaar. Misschien vraag je je af of dit op de langere termijn houdbaar is. Die twijfel is herkenbaar …
Lees verder “Herstel gemeld, maar twijfel je over duurzame inzetbaarheid?”
Terugkijken en Vooruitzien: Jouw loopbaan in het nieuwe jaar
Het einde van een jaar nodigt uit tot reflectie. We kijken terug op wat er is gebeurd, welke stappen we hebben gezet en welke uitdagingen we zijn tegengekomen. Voor veel mensen is dit ook hét moment om stil te staan bij hun loopbaan: waar sta ik nu, en waar wil ik naartoe? Terugblik: Wat heb …
Lees verder “Terugkijken en Vooruitzien: Jouw loopbaan in het nieuwe jaar”
11 misvattingen over spoor 2 en hoe het écht zit
Langdurig ziek zijn zet je leven op z’n kop. Je werk, je ritme, je toekomst, alles komt op losse schroeven te staan. In die turbulente periode hoor je misschien dat je start met spoor 2 re-integratie. Maar wat betekent dat precies? En waarom roept het zoveel vragen en zorgen op? Wij nemen de 11 meest …
Lees verder “11 misvattingen over spoor 2 en hoe het écht zit”
Wat kan wél? Zo help je een medewerker met fysieke beperking terug aan het werk
Wanneer een medewerker uitvalt door een fysieke beperking, roept dat als werkgever veel vragen op. Wat kun je doen om iemand goed te begeleiden? Welke aanpassingen zijn nodig, en hoe regel je dat zonder te verdwalen in procedures? Gelukkig is re-integratie bij fysieke beperking vaak beter te organiseren dan gedacht. Er zijn diverse voorzieningen en …
Lees verder “Wat kan wél? Zo help je een medewerker met fysieke beperking terug aan het werk”
Weer aan het werk met een fysieke beperking: dit zijn je mogelijkheden
Ben je (tijdelijk) uitgevallen vanwege een fysieke beperking, blessure of aandoening? Dan kan het lastig zijn om je toekomst helder te zien. Maar je bent niet de enige en gelukkig sta je er ook niet alleen voor. Met de juiste ondersteuning kun je vaak gewoon weer aan het werk. Soms in je oude functie, soms …
Lees verder “Weer aan het werk met een fysieke beperking: dit zijn je mogelijkheden”
Als blijven geen oplossing meer is: re-integratie, outplacement en loopbaanbegeleiding
Een mismatch tussen medewerker en werkplek kan veel spanning veroorzaken. Soms leidt dit tot langdurig verzuim, maar in andere gevallen is duidelijk dat doorgaan in dezelfde functie geen toekomst heeft. Voor zowel medewerker als werkgever is dat een moeilijke conclusie – maar het kan ook het begin zijn van iets nieuws. Wat betekent dit voor …
Lees verder “Als blijven geen oplossing meer is: re-integratie, outplacement en loopbaanbegeleiding”
Hoe een intake frictie wegneemt in 2e spoor
Wanneer een medewerker langdurig ziek is, komt vroeg of laat het 2e spoortraject in beeld. In deze fase is zorgvuldigheid essentieel: elke stap telt, zowel voor het herstel van de medewerker als voor het proces richting re-integratie. Toch zien we in de praktijk dat trajecten onnodig vertragen. Niet door onwil, maar door gebrek aan duidelijkheid. …
Coaching of begeleiding: wat heeft uw medewerker nodig?
Een coachtraject in het kader van loopbaanondersteuning voorkomt dat medewerkers afdwalen, geeft focus en versnelt ontwikkeling. Precies zoals we bij Werkreturn adviseren: match de behoefte met de juiste aanpak. Loopbaanbegeleiding brengt structuur en helderheid Loopbaanbegeleiding is een praktische aanpak om je medewerker te helpen ontdekken wie ze zijn, wat ze willen en hoe ze dat …
Lees verder “Coaching of begeleiding: wat heeft uw medewerker nodig?”
