Je medewerker meldt zich hersteld. Juridisch klopt het. De bedrijfsarts ziet geen medische beperkingen meer. En toch blijft er twijfel. Niet over het herstel zelf, maar over de duurzame inzetbaarheid na herstel. Misschien voelt het werk nog kwetsbaar. Misschien vraag je je af of dit op de langere termijn houdbaar is. Die twijfel is herkenbaar …
Lees verder “Herstel gemeld, maar twijfel je over duurzame inzetbaarheid?”
Het einde van een jaar nodigt uit tot reflectie. We kijken terug op wat er is gebeurd, welke stappen we hebben gezet en welke uitdagingen we zijn tegengekomen. Voor veel mensen is dit ook hét moment om stil te staan bij hun loopbaan: waar sta ik nu, en waar wil ik naartoe? Terugblik: Wat heb …
Lees verder “Terugkijken en Vooruitzien: Jouw loopbaan in het nieuwe jaar”
Langdurig ziek zijn zet je leven op z’n kop. Je werk, je ritme, je toekomst, alles komt op losse schroeven te staan. In die turbulente periode hoor je misschien dat je start met spoor 2 re-integratie. Maar wat betekent dat precies? En waarom roept het zoveel vragen en zorgen op? Wij nemen de 11 meest …
Lees verder “11 misvattingen over spoor 2 en hoe het écht zit”
Wanneer een medewerker uitvalt door een fysieke beperking, roept dat als werkgever veel vragen op. Wat kun je doen om iemand goed te begeleiden? Welke aanpassingen zijn nodig, en hoe regel je dat zonder te verdwalen in procedures? Gelukkig is re-integratie bij fysieke beperking vaak beter te organiseren dan gedacht. Er zijn diverse voorzieningen en …
Lees verder “Wat kan wél? Zo help je een medewerker met fysieke beperking terug aan het werk”
Ben je (tijdelijk) uitgevallen vanwege een fysieke beperking, blessure of aandoening? Dan kan het lastig zijn om je toekomst helder te zien. Maar je bent niet de enige en gelukkig sta je er ook niet alleen voor. Met de juiste ondersteuning kun je vaak gewoon weer aan het werk. Soms in je oude functie, soms …
Lees verder “Weer aan het werk met een fysieke beperking: dit zijn je mogelijkheden”
Een coachtraject in het kader van loopbaanondersteuning voorkomt dat medewerkers afdwalen, geeft focus en versnelt ontwikkeling. Precies zoals we bij Werkreturn adviseren: match de behoefte met de juiste aanpak. Loopbaanbegeleiding brengt structuur en helderheid Loopbaanbegeleiding is een praktische aanpak om je medewerker te helpen ontdekken wie ze zijn, wat ze willen en hoe ze dat …
Lees verder “Coaching of begeleiding: wat heeft uw medewerker nodig?”
