Wanneer een medewerker uitvalt door een fysieke beperking, roept dat als werkgever veel vragen op. Wat kun je doen om iemand goed te begeleiden? Welke aanpassingen zijn nodig, en hoe regel je dat zonder te verdwalen in procedures? Gelukkig is re-integratie bij fysieke beperking vaak beter te organiseren dan gedacht. Er zijn diverse voorzieningen en …
Lees verder “Wat kan wél? Zo help je een medewerker met fysieke beperking terug aan het werk”
Een mismatch tussen medewerker en werkplek kan veel spanning veroorzaken. Soms leidt dit tot langdurig verzuim, maar in andere gevallen is duidelijk dat doorgaan in dezelfde functie geen toekomst heeft. Voor zowel medewerker als werkgever is dat een moeilijke conclusie – maar het kan ook het begin zijn van iets nieuws. Wat betekent dit voor …
Lees verder “Als blijven geen oplossing meer is: re-integratie, outplacement en loopbaanbegeleiding”
De voordelen voor werkgever en werknemer op een rij Deze maand willen we een belangrijk thema onder de aandacht brengen: het belang van inclusief ondernemen. Werkreturn zet zich actief in voor inclusief ondernemen, door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te plaatsen bij werkgevers. Een inspirerend voorbeeld hiervan deelden we eerder in onze editie …
