Binnen elke loopbaan komt een moment van twijfel, heroriëntatie of de behoefte aan groei. Werknemers kunnen vastlopen in hun functie, minder motivatie ervaren of zich afvragen of hun werk nog past bij wie ze zijn. Soms kiezen ze zelf voor verandering, soms worden ze ermee geconfronteerd – bijvoorbeeld door reorganisatie, gezondheidsproblemen of veranderende omstandigheden.
Als werkgever kunt u hier actief op inspelen. Loopbaanondersteuning helpt werknemers om helderheid te krijgen over hun kwaliteiten, ambities en mogelijkheden. Daarmee bevordert u duurzame inzetbaarheid, betrokkenheid en mobiliteit binnen uw organisatie.
Medewerkers ontdekken hun talenten, ambities en groeikansen. Dat zorgt voor meer zelfvertrouwen, motivatie en betrokkenheid.
Werknemers die werk doen wat bij hen past, voelen zich meer vervuld en blijven actief betrokken.
Investeren in de ontwikkeling van uw team, laat waardering zien, versterkt saamhorigheid, verhoogt loyaliteit en verhoogt uw aantrekkingskracht als werkgever.
Help medewerkers bewust keuzes maken
Met loopbaanbegeleiding ontdekken medewerkers wat ze echt willen: doorgroeien, van rol veranderen of zich heroriënteren. Pragmatisch, helder en met focus op resultaat. Voor werkgevers betekent dit: minder verloop, meer flexibiliteit en duurzame inzetbaarheid. (3 maanden traject)
Herstel regie, energie en werkgeluk
Loopbaancoaching helpt medewerkers de regie over hun carrière terug te pakken. Of het nu gaat om stress, groei of motivatie, met persoonlijke aandacht ontstaat meer plezier en veerkracht. Voor werkgevers leidt dit tot betrokken, veerkrachtige teams. (6 maanden traject)
Loopbaanondersteuning levert organisaties aanzienlijke voordelen op. Het draagt bij aan het versterken van werknemersbetrokkenheid en verhoogt hun motivatie doordat zij actief worden ondersteund in hun professionele ontwikkeling. Daarnaast heeft het een preventieve werking op ziekteverzuim en bevordert het de loyaliteit van werknemers, wat personeelsverloop kan beperken. Door bewustwording en groei te stimuleren, investeert u als werkgever in duurzame inzetbaarheid en draagt u bij aan het versterken van het interne arbeidspotentieel. Bovendien biedt loopbaanondersteuning handvatten voor gerichte talentontwikkeling en een efficiëntere interne mobiliteit, wat resulteert in betere aansluiting tussen mensen en functies binnen de organisatie.
Loopbaanondersteuning is uitermate waardevol voor een breed scala aan werkgevers, én medewerkers. Geschikt voor organisaties die:
Talent willen ontwikkelen: Organisaties die investeren in mensen zien direct rendement. Betrokken medewerkers presteren bovengemiddeld en verzuim daalt structureel tot wel 30 % minder langdurige verzuimkosten.
Mensen willen behouden: Wanneer medewerkers zich gesteund voelen in hun loopbaan, blijven zij langer loyaal en ambiëren interne doorgroeimogelijkheden.
Wendbare teams willen bouwen: Door intern talent zicht- en inzetbaar te maken, versterk je de interne mobiliteit en vergroot je flexibiliteit in functie-invulling.
Transitie of reorganisatie doorlopen: Loopbaanondersteuning begeleidt medewerkers tijdens veranderingstrajecten en voorkomt uitval of afscheid, vooral bij boventalligheid of reorganisatie.
Werkplezier en motivatie willen vergroten: Coaching verhoogt werkgeluk, versterkt motivatie en stimuleert een positieve werkcultuur—cruciaal in veranderende organisaties.
Kortom, of je nu je medewerkers wilt ondersteunen in ontwikkeling, hogere retentie nastreeft of je organisatie future-proof wilt maken: loopbaanondersteuning is dan een strategische keuze die loont—voor medewerker én werkgever.
In de meeste gevallen kunnen de kosten voor loopbaanondersteuning door werkgevers fiscaal worden afgetrokken als zakelijke uitgaven. Dit geldt vooral wanneer de ondersteuning gericht is op het versterken van de inzetbaarheid van werknemers, het bevorderen van interne mobiliteit of het faciliteren van hun professionele ontwikkeling. Hoewel de fiscale aftrekbaarheid in principe breed erkend wordt, is het raadzaam om de specifieke toepassing en voorwaarden binnen uw organisatie af te stemmen met een accountant of fiscaal adviseur.
Deborah Groen – Werkreturn
Ik help je graag verder!
