Loopbaanbegeleiding is een professioneel traject dat mensen helpt om bewuste keuzes te maken in hun loopbaan. Het richt zich op het verkrijgen van inzicht in iemands talenten, ambities, mogelijkheden en (veranderende) positie op de arbeidsmarkt. Het doel is om richting te geven aan de carrière en concrete stappen te zetten naar passend en duurzaam werk.
Wat winnen uw werknemers met een loopbaanbegeleidingstraject?
Loopbaanbegeleiding is effectief in diverse bedrijfsprocessen: het ondersteunt bij ontwikkel- en POP-gesprekken, biedt onderbouwing voor strategische personeelsplanning en vergemakkelijkt interne doorstroom of functieherziening. Ook is het een waardevol instrument bij reorganisaties, herplaatsingen of outplacementtrajecten. Daarnaast helpt het proactief bij het voorkomen van uitval of disfunctioneren.
Loopbaanbegeleiding levert duidelijke meerwaarde voor werkgevers: medewerkers krijgen inzicht in hun talenten en mogelijkheden, wat hun motivatie, betrokkenheid en eigenaarschap stimuleert. Ook vergroot het de flexibiliteit en wendbaarheid van het personeelsbestand, doordat werknemers beter voorbereid zijn op veranderingen of nieuwe rollen. Bovendien helpt een preventieve benadering bij loopbaanondersteuning om verzuim en uitstroom te verminderen. Ons loopbaantraject bestaat uit een reeks modules die samen zorgen voor focus, richting en impact:
Beroepskeuzetest, capaciteitentest, persoonlijkheidsvragenlijst, persoonsprofiel opstellen, zoekprofiel opstellen, arbeidsmarktverkenning & adviezen voor vervolgstappen
Zo krijgt uw medewerker een volledig en praktisch bouwplan voor loopbaanontwikkeling.
Duur van het traject is 3 maanden
In de meeste gevallen kunnen de kosten voor loopbaanondersteuning (waaronder loopbaan begeleiding en jobcoaching) door werkgevers fiscaal worden afgetrokken als zakelijke uitgaven. Dit geldt vooral wanneer de ondersteuning gericht is op het versterken van de inzetbaarheid van werknemers, het bevorderen van interne mobiliteit of het faciliteren van hun professionele ontwikkeling. Hoewel de fiscale aftrekbaarheid in principe breed erkend wordt, is het raadzaam om de specifieke toepassing en voorwaarden binnen uw organisatie af te stemmen met een accountant of fiscaal adviseur.
Loopbaanondersteuning levert organisaties aanzienlijke voordelen op. Het draagt bij aan het versterken van werknemersbetrokkenheid en verhoogt hun motivatie doordat zij actief worden ondersteund in hun professionele ontwikkeling. Daarnaast heeft het een preventieve werking op ziekteverzuim en bevordert het de loyaliteit van werknemers, wat personeelsverloop kan beperken. Door bewustwording en groei te stimuleren, investeert u als werkgever in duurzame inzetbaarheid en draagt u bij aan het versterken van het interne arbeidspotentieel. Bovendien biedt loopbaanondersteuning handvatten voor gerichte talentontwikkeling en een efficiëntere interne mobiliteit, wat resulteert in betere aansluiting tussen mensen en functies binnen de organisatie.
Deborah Groen – Werkreturn
Ik help je graag verder!
