Uw werknemer wordt individueel begeleid door een vaste re-integratiecoach. Tijdens het re-integratietraject 2e spoor vinden er persoonlijke en individuele coachingsgesprekken plaats tussen de werknemer en re-integratiecoach. Gedurende het traject worden er diverse loopbaaninstrumenten en -tools ingezet om werknemer te helpen bij het vinden van een duurzame passende functie.
Een re-integratietraject 2e spoor verloopt in verschillende fasen. Iedere fase heeft een helder doel en draagt bij aan een succesvolle re-integratie buiten de eigen
organisatie. Binnen deze fasen passen we de tools en gesprekken zo veel mogelijk aan op de persoonlijke situatie van werknemer.
Een volledig re-integratietraject 2e spoor is onder te verdelen in de onderstaande 6 fasen:
We starten het re-integratietraject 2e spoor met een kennismakingsgesprek tussen de werknemer en onze re-integratiecoach. Samen brengen we de situatie, belastbaarheid, kwaliteiten en ambities in kaart.
Wij geven uw werknemer uitleg over het doel en de werkwijze van het traject. Daarnaast is er een contactmoment met de werkgever om relevante informatie over de situatie en achtergrond te verzamelen. De verzamelde informatie helpt bij het samenstellen van een passend traject. Deze fase is bedoeld om richting te geven en een realistisch re-integratieplan op te stellen. De bevindingen en het re-integratieplan worden gedeeld met de werkgever, uiteraard met respect voor de privacy van uw werknemer
Een periode van arbeidsongeschiktheid, waarin iemand zijn of haar eigen werkzaamheden niet meer kan uitvoeren, heeft vaak een grote impact op het welbevinden van uw werknemer. Voor een duurzame terugkeer naar werk is het belangrijk dat zowel uw werknemer als werkgever aandacht hebben voor het proces van verandering. Acceptatie van een nieuwe functie of werkkring speelt hierin een centrale rol. Coachings-gesprekken bieden in deze fase ondersteuning, met ruimte voor rouw, verwerking en acceptatie. Dit draagt bij aan een duurzame re-integratie.
In deze fase richten we ons op zelfreflectie: wie ben je, wat kun je, wat wil je? Uw werknemer ontdekt welke functies, sectoren of rollen passend zijn. Via persoonlijke gesprekken en gerichte opdrachten brengen we de talenten, drijfveren en sterke punten van uw werknemer in beeld. Wij maken daarbij gebruik van diverse instrumenten, zoals persoonlijkheidsvragenlijsten, loopbaantesten, beroepenoriëntatie en capaciteitentesten. Samen met onze re-integratiecoach wordt op basis van deze inzichten een profiel opgesteld. Dit profiel helpt uw werknemer om gericht de arbeidsmarkt te gaan verkennen en met vertrouwen te solliciteren.
In deze fase wordt uw werknemer voorbereid op de arbeidsmarkt.
De re-integratiecoach begeleidt actief bij het opstellen van een modern cv, het schrijven van een overtuigende motivatiebrief, het voeren van een elevator-pitch. Wij bereiden uw werknemer voor op het voeren van netwerk- en sollicitatiegesprekken, het gebruik van sociale media en het benaderen van potentiële werkgevers. Met een duidelijk zelfbeeld en een helder persoons- en zoekprofiel en uitgebreide sollicitatiekennis gaat uw werknemer op banenjacht.
Nu gaan wij de arbeidsmarkt benaderen. Uw werknemer gaat zelf actief zoeken naar geschikte vacatures. Onze re-integratiecoach helpt bij het beoordelen van vacatures, draagt vacatures aan en benadert actief werkgevers die passen bij het persoons-en zoekprofiel van uw werknemer. Wij begeleiden indien nodig bij stages, proefplaatsingen of werkervaringsplekken. Hierbij worden de vacaturebank en onze recruiters van het zusterlabel Werkconnect ingezet.
Als uw werknemer een nieuwe werkplek heeft gevonden, stopt het traject niet meteen. Wij bieden nazorg en begeleiding om ervoor te zorgen dat de overgang naar de nieuwe functie soepel verloopt en duurzaam is. Meestal gebeurt dit per telefoon of e-mail omdat dit het best te combineren valt met het nieuwe werk.
Deborah Groen – Werkreturn
Vraag een voorstel aan en ik help je graag verder!
