Als werkgever bent u volgens de Wet verbetering poortwachter twee jaar verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke werknemer. Blijft terugkeer naar de eigen functie of binnen de organisatie daarna onhaalbaar? Dan bent u verplicht om een re-integratie 2e spoortraject te starten — uiterlijk zes weken na de evaluatie aan het einde van het eerste ziektejaar. Werkreturn ondersteunt u daarbij. Dat werkt beter.
Zo voorkomt u risico’s, bespaart u tijd én helpt u uw medewerker doelgericht door naar passend werk buiten de organisatie.
Bij een re-integratietraject 2e spoor kunt u bij Werkreturn rekenen op:
Dit traject biedt de werknemer een solide basis voor heroriëntatie op de arbeidsmarkt. Geschikt voor werknemers met een hoge mate van zelfstandigheid.
Dit traject is geschikt voor werknemers die baat hebben bij meer training en ondersteuning richting een nieuwe baan.
Ons meest complete traject, voor werknemers die extra ondersteuning nodig hebben bij het verwerken van veranderingen en het herwinnen van zelfvertrouwen.
Als een werknemer 52 weken (deels) arbeidsongeschikt is en er nog steeds geen zicht bestaat op een concrete en structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie, start de begeleiding in het spoor 2. Het re-integratietraject spoor 2 mag al vanaf de 8ste week van ziekte opgestart worden. In de praktijk zal dit niet heel vaak voorkomen. Uiterlijk moet het re-integratietraject spoor 2 binnen 6 weken na de eerstejaarsevaluatie beginnen, als blijkt dat re-integratie binnen de eigen organisatie niet haalbaar is.
In het algemeen wordt een re-integratietraject spoor 2 opgestart als blijkt dat re-integratie bij de eigen werkgever niet haalbaar is, re-integratie spoor 1 een kleine kans van slagen heeft en als re-integratie in spoor 1 niet geslaagd is.
Een zieke medewerker kost tussen de € 250,– en € 400,– per dag. Dit is inclusief alles, productie verlies, kosten van vervanging, overwerk collega en arbodienstverlening. Loondoorbetaling is wettelijk in het 1e jaar 70% van het loon (minimaal minimumloon) en in het 2e jr 70% van het loon, dit mag dan ook minder dan minimumloon zijn. Arbeidsovereenkomsten en CAO’s wijken hier vaak vanaf.
Deborah Groen – Werkreturn
Vraag vrijblijvend een voorstel aan, ik help je graag verder!
