Wanneer je niet kunt terugkeren naar je huidige functie door ziekte en/of beperking, hoeft dat niet het einde van je loopbaan te betekenen. Integendeel: het kan juist de start zijn van een waardevolle, nieuwe stap. Met een professioneel 2e spoortraject begeleiden wij jou naar passend werk bij een andere werkgever.
Een 2e spoortraject wordt ingezet wanneer terugkeer naar je huidige werkplek niet meer mogelijk is. In dit traject richten we ons op jouw kansen en mogelijkheden bij een andere werkgever. Samen onderzoeken we wie jij bent, wat je kunt en wat je wilt. We geven richting aan je loopbaan en versterken je zelfvertrouwen. Zo zetten we stappen naar passend werk dat wél bij je past.
Een 2e spoortraject hoeft niet zwaar of onzeker te zijn. Wij geloven dat iedere verandering ook een kans is. Laat ons je begeleiden naar werk dat wél bij je past. Samen vinden we de weg vooruit.
Persoonlijk, pragmatisch, kritisch en resultaatgericht
Bij ons draait het niet om standaardoplossingen, maar om maatwerk. Ons 2e spoortraject bestaat uit verschillende fases waarin aandacht is voor persoonlijke coaching, sollicitatiebegeleiding, trainingen, arbeidsmarktoriëntatie en nazorg.
Bij ons staat de mens én het resultaat centraal: we combineren persoonlijke aandacht met doelgerichte aanpak.
Onze begeleiding is intensief en op maat, volledig afgestemd op jouw unieke situatie en behoeften. Daarbij staat een team van ervaren specialisten klaar, zoals arbeidsdeskundigen, artsen, psychologen, re-integratiecoaches, casemanagers, recruiters en HR-adviseurs – allemaal bevlogen en betrokken.
Daarnaast profiteer je van toegang tot een breed branche-netwerk, wat de kans vergroot op een passende nieuwe positie of werkervaringsplek.
En omdat Werkreturn onderdeel is van Werkgroup met vijf labels, zorgen wij voor naadloze begeleiding van A tot Z – van medisch advies tot loopbaanplan, van tweede spoor tot detachering of re-integratie. Zo houden we de lijnen kort en helder, en werk jij sneller toe naar een duurzame plek.
Een tweede-spoortraject kan officieel starten vanaf de 8e ziekteweek, maar in de praktijk gaat het pas écht van start als na ongeveer een jaar duidelijk wordt dat terugkeer naar je eigen functie niet haalbaar is. Maximaal binnen zes weken na de eerstejaarsevaluatie moet spoor 2 ingaan—dit betekent meestal kort nadat blijkt dat spoor 1 niet effectief is en er geen perspectief is binnen je huidige organisatie.
Kort samengevat: als na circa 52 weken ziekte geen structureel herstel zichtbaar is en spoor 1 niet helpt, start Werkreturn met een tweede-spoortraject om jou te begeleiden naar passend (nieuw) werk.
Een re-integratietraject spoor 2 kan maximaal 2 jaar duren. Wij bieden trajecten van 6, 9 of 12 maanden aan. Indien nodig kunnen deze trajecten verlengd worden.
Ja, een re-integratietraject spoor 2 is voor werkgever en werknemer een wettelijke verplichting. Als je hier niet aan meewerkt kan een werkgever loonsancties opleggen of zelfs overgaan tot ontslag.
Deborah Groen – Werkreturn
Samen bouwen we aan jouw nieuwe toekomst!
