Wanneer een medewerker uitvalt door een fysieke beperking, roept dat als werkgever veel vragen op. Wat kun je doen om iemand goed te begeleiden? Welke aanpassingen zijn nodig, en hoe regel je dat zonder te verdwalen in procedures?
Gelukkig is re-integratie bij fysieke beperking vaak beter te organiseren dan gedacht. Er zijn diverse voorzieningen en begeleidingsopties beschikbaar — en je staat er als werkgever niet alleen voor. Werkreturn helpt je om de juiste stappen te zetten, in zowel spoor 1 als spoor 2.
Wat zijn voorzieningen eigenlijk?
Voorzieningen zijn praktische aanpassingen, begeleiding of vergoedingen die het mogelijk maken dat een medewerker (weer) duurzaam inzetbaar wordt. Deze oplossingen worden afgestemd op wat iemand wél kan.
Voorbeelden van veelvoorkomende voorzieningen:
- Werkplekaanpassingen
Denk aan een ergonomische stoel, spraaksoftware, een tillift of verstelbaar bureau. - Technische hulpmiddelen
Zoals een aangepaste muis, toetsenbord of ondersteunende software. - Vervoersoplossingen
Is zelfstandig reizen lastig? Dan zijn er vaak passende oplossingen beschikbaar. - Jobcoaching of begeleiding op de werkvloer
Praktische ondersteuning bij het terugkeren naar werk en het wennen aan taken. - Scholing of heroriëntatie
Soms is een korte opleiding of loopbaancoaching voldoende om nieuwe taken op te pakken.
Werkreturn begeleidt werkgevers bij het inzetten van deze voorzieningen en het vinden van een realistische en werkbare oplossing.
Spoor 1: terugkeer binnen je eigen organisatie
Spoor 1 betekent: re-integratie bij de eigen werkgever. Het doel is om een medewerker terug te laten keren in dezelfde of aangepaste functie. Dit lukt vaak met een combinatie van begeleiding, technische aanpassingen en maatwerk.
Denk hierbij aan:
- Werkplekaanpassingen en hulpmiddelen
Alles wat nodig is om het werk fysiek uitvoerbaar te maken. - Begeleiding op de werkvloer
Bijvoorbeeld via coaching of begeleiding door Werkreturn, zodat de medewerker met vertrouwen kan opstarten. - Taakverschuiving of taakaanpassing
Door slim te herschikken sluit het werk beter aan bij de belastbaarheid van de medewerker. - Scholing of praktische training
Soms is een korte bijscholing voldoende om op een andere manier waardevol te blijven.
Spoor 1 werkt het best als je als werkgever vroeg in het proces schakelt. Werkreturn helpt je om een realistisch plan van aanpak op te stellen.
Een mensgerichte aanpak met Werkreturn
Bij Werkreturn begeleiden we medewerkers naar een nieuwe werkplek of loopbaanrichting met respect, structuur en realistische stappen. Voor werkgevers betekent dit rust in het team, duidelijkheid in het proces en minder risico’s op hoge verzuimkosten.
Spoor 2: begeleiding naar ander passend werk
Soms is terugkeer binnen de organisatie niet meer haalbaar. Dan komt spoor 2 in beeld: re-integratie bij een andere werkgever. Ook hierin kun je als werkgever ondersteuning bieden, zonder het overzicht kwijt te raken.
Werkreturn begeleidt dit proces zorgvuldig met onder andere:
- Individuele re-integratiebegeleiding
Ondersteuning bij het vinden van passend werk, solliciteren en netwerken. - Loopbaancoaching en omscholing
Wanneer een andere richting beter past bij de fysieke belastbaarheid. Bekijk loopbaancoaching en spoor 2. - Afspraken met nieuwe werkgevers
We denken mee over plaatsing, begeleiding en noodzakelijke aanpassingen. - Beperking van loondoorbetaling en risico’s
Door tijdig het juiste traject te starten beperk je als werkgever langdurige kosten én toon je goed werkgeverschap.
Spoor 2 is dus geen uitstel, maar juist een kans op duurzame inzetbaarheid, voor iedereen.
Wat kun jij doen als werkgever?
De rol van jou als werkgever is essentieel. Niet alleen omdat je formeel verantwoordelijk bent voor re-integratie, maar vooral omdat je het verschil kunt maken voor een medewerker in een kwetsbare fase.
Wat je nú kunt doen:
- Betrek een specialist zoals Werkreturn direct bij het proces
- Onderzoek samen welke voorzieningen echt nodig én haalbaar zijn
- Laat je begeleiden bij de aanvraag van regelingen en het uitwerken van het plan
- Kijk verder dan de beperking, en zie de mogelijkheden
Meer praktische informatie over verzuim en re-integratie vind je ook via Werkverzuim.
Tot slot: je hoeft het niet alleen te doen
Re-integratie bij fysieke beperking vraagt om aandacht, afstemming én actie. Maar je hoeft het wiel niet zelf uit te vinden. Werkreturn staat naast je in dit proces, met kennis, ervaring en de juiste begeleiding voor jouw organisatie én je medewerker.
Neem contact op met Werkreturn voor persoonlijk advies over re-integratie.
Wij helpen je stap voor stap verder – van plan tot uitvoering.
