Een mismatch tussen medewerker en werkplek kan veel spanning veroorzaken. Soms leidt dit tot langdurig verzuim, maar in andere gevallen is duidelijk dat doorgaan in dezelfde functie geen toekomst heeft. Voor zowel medewerker als werkgever is dat een moeilijke conclusie – maar het kan ook het begin zijn van iets nieuws.
Wat betekent dit voor de werkgever?
Wanneer terugkeer in de oude functie niet haalbaar blijkt, heeft u als werkgever de plicht én de kans om alternatieven te onderzoeken:
Re-integratie tweede spoor: begeleiding naar passend werk buiten de organisatie.
Outplacement: ondersteuning bij het vinden van een nieuwe werkgever.
Loopbaanbegeleiding: inzicht krijgen in talenten, motivatie en passende functies.
Door dit goed te regelen voorkomt u langdurige onzekerheid en biedt u de medewerker perspectief.
Signalen dat bewegen beter is
Voor HR-managers en leidinggevenden is het soms lastig om dit punt te herkennen. Let op:
Het verzuim duurt al maanden zonder zicht op duurzaam herstel.
De medewerker geeft zelf aan geen perspectief meer te zien in de functie.
Aanpassingen in het eerste spoor (bijvoorbeeld takenpakket) hebben onvoldoende effect.
Wanneer deze signalen spelen, is het tijd om verder te kijken.
Een mensgerichte aanpak met Werkreturn
Bij Werkreturn begeleiden we medewerkers naar een nieuwe werkplek of loopbaanrichting met respect, structuur en realistische stappen. Voor werkgevers betekent dit rust in het team, duidelijkheid in het proces en minder risico’s op hoge verzuimkosten.
Van mismatch naar nieuwe kans
Waar een mismatch medewerker werkplek eerst voelt als een probleem, kan het juist de opening zijn naar een betere situatie voor iedereen. Met de juiste begeleiding verandert een lastige situatie in een kans op duurzame inzetbaarheid.
Wilt u weten hoe Werkreturn uw organisatie kan ondersteunen met re-integratie, outplacement of loopbaanbegeleiding? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
