Moet u als gevolg van gewijzigde bedrijfsomstandigheden, een reorganisatie of een arbeidsconflict afscheid nemen van een werknemer?
In deze gevallen kunt u overwegen een outplacementtraject aan te bieden aan uw werknemer.
Outplacement is een professioneel begeleidingstraject waarbij een werknemer—meestal na reorganisatie, boventalligheid of een arbeidsconflict—onder steun van een extern bureau een nieuwe baan buiten uw organisatie zoekt. Het outplacementtraject bestaat uit loopbaanoriëntatie, sollicitatietraining, arbeidsmarktbenadering en nazorg in de nieuwe functie.
Werkreturn-tip: hoe eerder u ons inschakelt, hoe korter de transitieperiode, hoe lager de kosten én hoe sterker uw werkgeversmerk.
Dat werkt beter.
Dit traject biedt de werknemer een solide basis voor heroriëntatie op de arbeidsmarkt. Geschikt voor werknemers met een hoge mate van zelfstandigheid.
Dit traject is geschikt voor werknemers die baat hebben bij meer training en ondersteuning richting een nieuwe baan.
Ons meest complete traject, voor werknemers die extra ondersteuning nodig hebben bij het verwerken van veranderingen en het herwinnen van zelfvertrouwen.
Nee, maar het wordt vaak opgenomen in een vaststellingsovereenkomst om de overgang soepel te laten verlopen.
De werkgever financiert het traject, meestal uit de transitievergoeding of op basis van afspraken in een sociaal plan.
Ja. U mag de transitievergoeding (deels) gebruiken voor coaching, scholing of outplacement. Betaalt u het traject rechtstreeks, dan brengt u de kosten daarna in mindering op de bruto transitievergoeding.
Een snellere en respectvolle exit, minder frictiekosten en een sterker werkgeversmerk. U reduceert het risico op juridische procedures en laat zien dat u goed zorgt voor vertrekkende medewerkers.
Deborah Groen – Werkreturn
Vraag vrijblijvend een voorstel aan, ik help je graag verder!
